بررسی فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش در معاونت سینمایی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش در معاونت سینمایی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ چگونگی جمع آوری اطلاعات از جمله پژوهش های توصیفی و از میان انواع پژوهش های توصیفی جز تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان معاونت سینمایی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی (500 n=) در سال 92-1391 می باشد که 217 تَن از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردید. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه بومی سازی شده مدیریت دانش بوکوتیز و ویلیامز مبتنی بر طیف درجه ای لیکرت است که روایی صوری و محتوایی آن مورد تایید متخصصان و خبرگان دانشگاهی قرار گرفت و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی برابر با 932/0 و برای پرسشنامه بومی سازی شده مدیریت دانش برابر با 965/0 به دست آمد. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که همبستگی نسبتاً بالایی بین ویژگی های درگیر کار شدن (750/0 =r)، یکپارچگی (600/0 =r) و سازگاری (844/0 =r) با پیاده سازی مدیریت دانش در سطح 01/0 >p وجود دارد. در حالی که همبستگی نسبتاً پایینی بین ویژگی ماموریت (312/0 =r) با پیاده سازی مدیریت دانش در سطح 01/0 >p وجود دارد. همچنین سه متغیر سازگاری (06/1b= )، درگیر کار شدن (11/1b= ) و یکپارچگی (779/0b= ) می توانند تغییرات مربوط به واریانس مدیریت دانش را با اطمینان 99/0 درصد پیش بینی کنند. واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، معاونت سینمایی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی